高温补助不计入最低薪酬和正常上班时间薪酬，企业应在薪酬清单中列明高温补助详细项目及数额。高温补助应归入薪酬总额，所需费用在企业成本费用中列支。

  很多人易将防暑降温费与高温补助相提并论，其实防暑降温费并不等同于高温补助。依据国家税务总局和财政部的相关文件显现，防暑降温费清晰归入企业员工福利费。员工福利是企业对员工劳作补偿的辅佐方式，法令并未规则用人单位对此有法定付出责任。故，防暑降温费是否付出以及付出的规范均由用人单位自行规则或约好。

  依据《防暑降温办法管理办法》规则，用人单位应为从事高温作业、高温气候作业的劳作者供给防暑降温饮料和必需药品，不得以发放钱物代替防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品不得充抵高温补助。

  劳作者因高温作业或许高温气候作业引起中暑，经确诊为职业病的，享用工伤保险待遇。

  劳作者一旦中暑，自己或现场人员应立即向用人单位陈述，由用人单位在24小时内向当地劳作保证部分陈述并提出工伤确定请求；

  员工因中暑等工伤进行及时有用的医治期间，在罢工留薪期内，用人单位应按原规范付出薪酬及相应补助。回来搜狐，检查更加多